入社1年で「スタイリスト」デビュー
入社1年でスタイリストデビューを目指すカリキュラムです。
デビュー後、最初に配属されるのはカット専門サロンです。カットスキルを身につけていきます。
入社1年はサロンワークで現場の仕事を学び、研修センターで平日3日間トレーニングを行います。
週末はＯＪＴとしてサロンに行き床掃きやお客様の受付対応をします。
※デビューまでの研修期間中も給与は求人票通り支給されます。
入社からデビューまでの流れ
入社〜2ヶ月
研修
技術を学ぶ前にまずは社会人としての挨拶・返事から研修はスタートします。サロンで接客やサロンの流れを学びます。そして技術面ではハサミの開閉から始まり、ひじの角度、まっすぐカットすることなど反復練習で基本を身につけます。
技術以外にも先輩方との関わりの中で感謝の気持ちを持つこと、表現することを学びます。
学生から「社会人」に成長していきます。
3ヶ月目以降〜
ウィッグ トレーニング
ウイッグトレーニングと言ってもトライアングルの研修は気を抜けません。「ウイッグ様」とお呼びしてカットをさせて頂きます。
研修期間中は15体のウイッグ様を一体一体、丸坊主になるまで大切に扱いカットさせて頂きます。
その中からカットの原理原則を学びいかに早く、キレイに、かつ丁寧にカットすることが出来るかを身体で覚えていきます。
6ヶ月目以降〜
モデルカット 200人
研修センターでデビューを見据えた実践のトレーニングをしていきます。ウイッグカットの練習を経て、モデル様のカットのスタートです。
切れるスタイルの幅を広げつつ、カウンセリングでお客様の思いを聞き取れるようになったり、サロンの基準時間で切れる技術スピードを身につけるための大切な時間です。
モデル様とは言え一人一人に真剣に取り組みます。
11ヶ月目
デビュー試験
約150〜200名のモデル様のカットを経て技術力・接客力の実践レベルで経験していきます。
お客様の要求に応じるだけでなく、ワンランク上のサービスを提供できるスタイリストになるために最後のデビュー試験を受けます。
配属サロンの店長のOKが出るまで何度でも技術・接客ともに合格点が出るまでチャレンジします。
「親切・丁寧・安心」が提供できるスタイリストになります。
自分の目標にあわせて次のステップへ
トライアングルには、美容以外にも色々な技術・知識を身につけ、さまざまな道を進むことができる環境があります。
タイのフルサロン
グローバルな環境で働く
指導者として働く
経営をサポート
経験を活かして外部サポート
フランチャイズオーナー
のれん分けシステムあり
準社員制度
結婚・出産後もライフスタイルに合わせて働けます
トライアングルのキャリアパス
入社2年目以降
トータル（カラー、パーマ）の技術を学びます。
希望者は2年目以降にメーカー主催によるカラー講習やパーマ講習を受講することができます。もちろんカットだけを極めていくことも可能です。
既にデビューして1,000人以上をカットしているのでカラーやパーマの理論がよりスムーズに身につきます。講習受講後は自主練習やカラーサロンでの実践をしていくことが可能です。
3年目以降
三年目以降は副店長、店長、エリアマネージャーなどの役職を計数管理やマネジメントを学びながら目指すことができます。【理美容版戦略ＭＧを活用】
※海外での研修もスタートします。もちろん海外のサロン勤務も可能です。
トライアングルの教育制度
お客様の満足度を追求するための価値観を共有し、社員の人間力を高めるために社員教育を行っています。
アシスタントクルー
トレーニング
平日の週4日、アシスタントを対象に行うトレーニングです。
効率的なカリキュラムで行われるため、最初はまったくカットができなくても1年でカットサロンで施術ができるレベルになります。
トレーニングの後半では、カットモデルによる人頭カットも数多く経験するので、様々な髪型や髪質を切れるようになります。
また、カウンセリングや施術中のコミュニケーションの取り方など接客技術も学びます。
スタイリストクルー
トレーニング
スタイリストのために行われるトレーニングです。
技術のさらなる向上を目指すとともに、新しい技術の習得、実際にサロンで施術している中で生じた疑問点や問題点などを解決するのが狙いです。
また、パソコンや経営などプラスアルファのスキルを身につけることができます。
マネジメント
トレーニング
経営計画や実行計画の作詞、MG研修や社内勉強会を通じて、マネジメントを学びます。
技術力、接客力、計数力を身につけ、数字に強い美容師を育成します。
