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カリキュラム

入社1年で「スタイリスト」デビュー

美容師採用 カリキュラム1

美容師採用 カリキュラム2

入社1年でスタイリストデビューを目指すカリキュラムです。
デビュー後、最初に配属されるのはカット専門サロンです。カットスキルを身につけていきます。
入社1年はサロンワークで現場の仕事を学び、研修センターで平日3日間トレーニングを行います。
週末はOJTとしてサロンに行き床掃きやお客様の受付対応をします。
※デビューまでの研修期間中も給与は求人票通り支給されます。

入社からデビューまでの流れ

美容師 採用 入社からデビューまでの流れ1

入社〜4ヶ月

カラーサロンRe:touchにて基本的な接客やシャンプー等、お客様と接点を持ちサロンワークを体感してもらいます。
月に2回ボランティアカットと人間力アップの講習があるので、技術面と人間力の向上が出来ます。

美容師 採用 入社からデビューまでの流れ2

4ヶ月目〜1年後

研修サロンにてカットのスキルを徹底的に学びます。
平日は1日中カット練習、土日はトータルサロンにてサロンワークを行います。
練習しながらお給料が貰えるのはトライアングルの魅力です。


自分の目標にあわせて次のステップへ

トライアングルには、美容以外にも色々な技術・知識を身につけ、さまざまな道を進むことができる環境があります。

カラーサロンで働く!

カラーサロンで働く!

フルサロンで働く!

フルサロンで働く!

アジアで働く!

タイのフルサロン

グローバルな環境で働く

アカデミーで働く!

指導者として働く

コンサルタントを目指す!

経営をサポート

経験を活かして外部サポート

経営者を目指す!

フランチャイズオーナー

のれん分けシステムあり

生涯美容師を目指す!

準社員制度

結婚・出産後もライフスタイルに合わせて働けます


トライアングルのキャリアパス

キャリアパス

入社2年目以降
トータル(カラー、パーマ)の技術を学びます。
希望者は2年目以降にメーカー主催によるカラー講習やパーマ講習を受講することができます。もちろんカットだけを極めていくことも可能です。
既にデビューして1,000人以上をカットしているのでカラーやパーマの理論がよりスムーズに身につきます。講習受講後は自主練習やカラーサロンでの実践をしていくことが可能です。

3年目以降
三年目以降は副店長、店長、エリアマネージャーなどの役職を計数管理やマネジメントを学びながら目指すことができます。【理美容版戦略MGを活用】
※海外での研修もスタートします。もちろん海外のサロン勤務も可能です。


トライアングルの教育制度

お客様の満足度を追求するための価値観を共有し、社員の人間力を高めるために社員教育を行っています。

アシスタントクルー
トレーニング

美容師 採用 教育制度1

平日の週4日、アシスタントを対象に行うトレーニングです。
効率的なカリキュラムで行われるため、最初はまったくカットができなくても1年でカットサロンで施術ができるレベルになります。
トレーニングの後半では、カットモデルによる人頭カットも数多く経験するので、様々な髪型や髪質を切れるようになります。
また、カウンセリングや施術中のコミュニケーションの取り方など接客技術も学びます。

スタイリストクルー
トレーニング

美容師 採用 教育制度2

スタイリストのために行われるトレーニングです。
技術のさらなる向上を目指すとともに、新しい技術の習得、実際にサロンで施術している中で生じた疑問点や問題点などを解決するのが狙いです。
また、パソコンや経営などプラスアルファのスキルを身につけることができます。

マネジメント
トレーニング

美容師 採用 教育制度3

経営計画や実行計画の作詞、MG研修や社内勉強会を通じて、マネジメントを学びます。
技術力、接客力、計数力を身につけ、数字に強い美容師を育成します。

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